日期:2018-12-03 08:44:33
案情簡介
張某通過某家政公司介紹,到客戶王某家從事清潔衛(wèi)生工作。家政公司與張某約定,張某提供的勞務(wù)報(bào)酬由張某和王某自行協(xié)商,家政公司按張某勞務(wù)報(bào)酬的10%收取中介費(fèi),具體日常工作家政公司不予干涉,由張某與客戶自行協(xié)商安排。不久,張某在王某家打掃衛(wèi)生時(shí)從梯子上摔下來,右手骨折,共花去醫(yī)藥費(fèi)3萬元。張某要求家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi),家政公司以其與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系為由,拒絕承擔(dān)。
張某與家政公司之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎?
律師講解
本案中,家政公司以中介模式介紹張某到客戶王某家從事清潔衛(wèi)生工作,從中只收取中介費(fèi),張某從事清潔衛(wèi)生的工作內(nèi)容及薪酬等均由張某與王某協(xié)商確定,且家政公司并未對張某進(jìn)行任何形式上的管理,不符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。因此,張某與家政公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
律師提示
建立勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者之間建立管理與被管理、指揮與服從的內(nèi)部關(guān)系,勞動(dòng)者不僅以用人單位職工的身份工作,而且從事的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。實(shí)踐中,家政人員與家政公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系,可分為兩種情況:
1、家政公司僅起中介公司作用,從中收取中介費(fèi),家政人員的工作內(nèi)容及薪酬等均由家政人員與雇主自行協(xié)商確定,并由雇主直接支付給家政人員薪酬,且家政公司并不對家政人員進(jìn)行日常管理。這種情況下,家政人員與家政公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、家政人員由家政公司派往雇主家服務(wù),家政人員的工作內(nèi)容及薪酬均由家政公司與雇主協(xié)商確定,由家政公司支付給家政人員工資,家政人員不與雇主直接發(fā)生關(guān)系。此情況下,家政人員屬于家政公司的員工,與家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
指導(dǎo)正確哺乳、喂養(yǎng)、呵護(hù)、
洗澡、穿衣、換洗尿布、物品消毒
帶小孩、照顧老人、
做飯、烹飪、花草養(yǎng)護(hù)
整版打磨、?;Ч?br> 深層護(hù)理、基本保養(yǎng)