國(guó)慶節(jié)假日加班該不該給保姆三倍工資

日期:2019-01-12 10:54:39

  事實(shí)上,不少雇主都為相似問題頭疼過。家住雁城的張女士的住家保姆是親戚介紹來的,主要工作負(fù)責(zé)照顧家中的兩位老人,雙方當(dāng)時(shí)約定一個(gè)月工資5000,包吃住,每周單休。萬萬沒想到的是,就在國(guó)慶節(jié)的一周前,保姆突然提出國(guó)慶小長(zhǎng)假要回老家,否則要求三倍的工資。張女士算了一筆賬,每天工資折算下來有160多元,如果按照三倍工資支付,那一天就要花費(fèi)近500元,七天假期就要付給3500元,這要比平時(shí)多付2000多元!

  “這不是小數(shù)目呀!”

  那么,成功和保姆達(dá)成一致的雇主都是怎么做的呢?家住雁峰區(qū)的王阿姨家請(qǐng)了一位上門打掃的鐘點(diǎn)工,每天工作2至4小時(shí)不等,實(shí)行單休,一個(gè)月支付2000元左右。因?yàn)橐图胰巳ヂ眯?,于是王阿姨讓鐘點(diǎn)工8天全休。“結(jié)工資時(shí)10月工資還是會(huì)全款支付的,不會(huì)扣除假期的?!蓖醢⒁瘫硎?。

  律師:“三倍工資”待遇不適用保姆

  對(duì)于保姆在節(jié)假日的休息權(quán)和加班費(fèi)問題,記者致電衡陽市勞動(dòng)保障熱線12333咨詢后了解到,家政服務(wù)屬特殊用工形式,保姆與雇主之間屬于雇傭關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系,不能適用法定節(jié)日三倍工資等待遇,需要雇主和保姆自己協(xié)商。但是,如果鐘點(diǎn)工、保姆與家政公司簽訂過勞動(dòng)協(xié)議,存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么鐘點(diǎn)工和保姆就可以要求家政公司支付假期加班三倍工資。

  關(guān)于這個(gè)問題,我國(guó)法律是怎么規(guī)定的?我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在節(jié)假日加班工作的話,法定節(jié)假日加班工資是按300%算,而休息日加班的話,加班工資是按200%算。但是,勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》里明確規(guī)定家庭保姆不適用《勞動(dòng)法》,因此,《勞動(dòng)法》里關(guān)于節(jié)假日加班工資的相關(guān)規(guī)定對(duì)于家庭保姆也不適用。從這個(gè)角度來講,家庭保姆要求增加工資或者是節(jié)假日也要休假等,目前從法律上來講是一個(gè)空白。

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