禁忌一：把保姆當親人，閑來無事話家常

　　跟保姆適當?shù)慕涣鳑]問題，人與人之間本來也需要交流，但切忌聊得高興就說個沒完，對保姆推心置腹無所不談。聊多了，一來是耽誤工作（沒有一個單位允許員工上班沒完沒了的聊天吧？）二來距離過近就不利于管理了。套用為愛心泛濫人士的一句話"將心比心"，您這邊廂跟保姆剛說完家長里短做親人狀，那邊廂就說人家衛(wèi)生沒打掃干凈，換了誰心里平衡??？

　　禁忌二：把保姆當救濟對象，小恩小惠不斷

　　很多好心人總這樣勸說那些對保姆工作不滿意的人：這些阿姨都不容易，家里窮沒辦法，誰有辦法還出來做保姆呢？寬容點兒吧！

　　禁忌三：以為保姆到自己家是屈尊，好保姆都要高工資

　　總有人說，保姆嘛，就給人家那么幾個錢，還想讓人家怎么樣？這話說的那些只能付給阿姨低工資的雇主自慚形穢，覺得阿姨在自己家真是受委屈了，哪兒還敢再提什么要求。

　　禁忌四：心理咨詢節(jié)目看多了，盲目相信溝通的力量

　　俗話說得好，響鼓不用重錘敲。合格阿姨第一要求就是容易溝通。在遇到真正的問題以前，很多人總以為自己有超強的溝通能力，一定能感化出優(yōu)秀敬業(yè)的好保姆。別人家保姆不合適，都是因為人家不擅長溝通，不會管理，沒有"將心比心"。好像只要自己足夠圣明，就能換來保姆的涌泉相報。

　　其實有的問題可以通過溝通來解決，有的問題則不可以。比如做飯做的不合口味，電器不會用，可以用溝通來解決。只要有足夠的耐心，一般都能改善。而擦完地板上面還一堆大腳印，一天到晚念叨別的保姆如何高工資，不會做的不肯學，會做的不肯做，這就是基本職業(yè)態(tài)度問題了。對于這樣的保姆，也別溝通教育了，趕緊換下一位吧！

　　禁忌五：過分相信鼓勵的力量

　　對阿姨適當?shù)墓膭钍菓?yīng)該的，但不能一味鼓勵，做的不好也大聲叫好。這樣阿姨不會越做越好，只會覺得你要求低，可以適當再省點事。

　　禁忌六：職場規(guī)則應(yīng)用家中，不敢對保姆正面提出要求

　　在職場混太久的我們，說話婉轉(zhuǎn)慣了，不由得對保姆講話也字斟句酌，小心翼翼。其實對保姆提要求只要簡單明確就好，特別是剛來的時候，把所有的要求一定要說的清清楚楚，實在不行寫在紙上。做的不對的地方，一定要明確的說不行，這樣才能讓保姆意識到你的真正意圖。

　　禁忌九：先君子后小人，慣壞保姆再發(fā)飆

　　老祖宗教導(dǎo)的好啊，做人就要先小人后君子，丑話說在先。但我們總是本能的反其道而行之，先是客客氣氣，容忍保姆一切不如意之處，等把保姆養(yǎng)成了不好的工作習慣之后，再對她發(fā)飆。這時候自己也生氣，保姆也接受不了。

　　禁忌十：怕?lián)Q保姆，覺得找保姆不容易

　　說來說去，最重要的一點，就是只要不合適就換。別怕麻煩，保姆市場就是被我們這些無限忍耐的雇主給慣壞了。保姆分為兩種，可改造的和不可改造的。以上諸多禁忌都適合于可改造的保姆，對于那些基本素質(zhì)太低，毫無責任心，只想不勞而獲的保姆，一定要讓她走人。很多家庭都有這樣的經(jīng)歷，送神一樣送走了家里那可怕的保姆后，保姆一直想再回來做，因為她再也找不到工作了不得。