一、雇主要擺正自己與保姆或小時(shí)工的關(guān)系是平等的

　　主家和她們溝通要像和親朋好友一樣，絕對(duì)不能以指責(zé)、命令的口氣說(shuō)話，即便要求她們做什么，也應(yīng)是溫和商榷的態(tài)度。這樣，看似主家“掉價(jià)”了，其實(shí)，換來(lái)的是對(duì)方任勞任怨的認(rèn)同。

　　二、雇主要對(duì)保姆和小時(shí)工有足夠的信任

　　每一主家把保姆和小時(shí)工請(qǐng)到家之前，想必都經(jīng)過(guò)一定范圍的調(diào)查了解，至少有七成以上的信任。那么，就以足夠的誠(chéng)心和她們相處，即便有不滿意的地方，也不要無(wú)根據(jù)地隨便疑惑，直來(lái)直去地問(wèn)清楚要比閑言碎語(yǔ)真誠(chéng)的多。

　　三、雇主要敢于承認(rèn)自己失禮的不足

　　反向思維，每一位出來(lái)做保姆或小時(shí)工的人，其內(nèi)心都是足夠強(qiáng)大的，這種“一對(duì)一”的服務(wù)性質(zhì)和社會(huì)地位，不同于在某一單位打工人員。天天朝夕相處，雇主也難免有失禮的過(guò)錯(cuò)，遇到此情況，雇主要敢于承認(rèn)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，這會(huì)更為密切雙方的關(guān)系。