私下與月嫂簽服務(wù)合同甚至不簽合同：有的雇主為了省點小錢，不通過月嫂公司私下與月嫂達(dá)成協(xié)議。盡管這樣雇傭月嫂可以省點費用，但是后面一旦出了問題，只能雙方協(xié)商解決，而很多問題是沒有辦法協(xié)商的，雙方的權(quán)益都無法保障。

　　貪便宜，把保姆當(dāng)月嫂使用，有不少雇主認(rèn)為月嫂和保姆差不多，就到家政公司去找，與其說是請月嫂，實際上請的是保姆。月嫂才能提供更專業(yè)的月嫂服務(wù)，當(dāng)然月嫂的價格肯定比保姆要高很多，結(jié)果只能是得不償失。

　　還有一個就是對月嫂的期望值太高：我們要清楚月嫂并不是全能的，很多時候雇主期望月嫂為嬰兒和產(chǎn)婦供給專業(yè)的看護(hù)，還要確保嬰兒不生病，請月嫂就是要為嬰兒和產(chǎn)婦提供保障；有的對月嫂提出了過高的服務(wù)需求，甚至有時還打亂月嫂正常的工作計劃；還有的產(chǎn)婦以為月嫂要為自己提供24小時服務(wù)，這樣勢必會引出一系列問題甚至是抱怨。

　　缺少與月嫂溝通交流：產(chǎn)婦在月子里遇到不順心的事，可能會有怨氣，也可能會讓月嫂誤會，以為產(chǎn)婦對其工作不滿意；如果月嫂以為產(chǎn)婦難服侍，就會情緒低落。所以產(chǎn)婦要多和月嫂加強交流，直接說出自己的喜好，不要礙于面子，不好意思說，說出來反而會更好一些。