誤區(qū)1：找阿姨要找遠房親戚

　　同住一個屋檐下，很多人覺得阿姨更應(yīng)該找一個知根知底的，這樣可以大大降低出現(xiàn)危險事件的風險，于是老家的親戚成了很多人的第一選擇。

　　知乎上有這樣一個話題一度非?；鸨?家里請了個親戚阿姨，怎樣既不傷感情又能把她請走？"，談及這個親戚阿姨，作者字里行間全是抱怨，"家里請了個親戚來煮飯、搞衛(wèi)生，結(jié)果吃什么還得她說了算，家里的電視永遠被霸占，一天循環(huán)播放狗血家庭連續(xù)劇，長期以往我都懷疑這種環(huán)境影響到了我一歲多的孩子。有時候出去辦事還被她指責，這哪里是請阿姨，簡直就是幫人在養(yǎng)祖宗！"

　　雖說這只是個例，但也反映出一些問題，在中國這種人情社會，很多人礙于面子不好對親戚說什么，但反目成仇的概率倒是增加了不少。

　　不過阿姨找知根知底的總歸沒錯，畢竟如果是好阿姨的話，在雇主間的口碑肯定不錯。相對于老家的親戚，還是熟人介紹更為靠譜，有良好的雇主體驗做背書，想必這個阿姨的人品差不到哪里去。

　　誤區(qū)2：要找"眼里有活"的阿姨

　　對于阿姨的工作能力，不同家庭會有不同的要求。很多人會將其總結(jié)成四個字，就是"眼里有活"。

　　但實際上，"眼里有活"是一個既高標準又模糊的要求。

　　對于一個剛進門的阿姨來說，如果雇傭雙方都沒有清晰地討論過什么活是她該干的，什么活是她不該干的，那想要達到"眼里有活"的境界就靠試探和磨合了。

　　面試時雇主和阿姨不妨大方亮出自己的底線，什么需要做，什么不想做，如果雙方都能接受對方的條件，那才是能展開后續(xù)工作的前提。

　　當然，雙方溝通得再好，也不如試著干一天。當然在試崗之前，雇主也要了解阿姨在哪些方面比較有經(jīng)驗，哪些方面是短板，然后把需要阿姨做的事情列出來，讓阿姨試一天。

　　通常一試就會知道，這個阿姨是不是自己想要的，然后再談后續(xù)的工作。

　　隨著阿姨對家里越來越熟悉，實際工作內(nèi)容還可以再根據(jù)具體情況商討和靈活調(diào)整。到最后，默契也就培養(yǎng)起來了。

　　誤區(qū)3：試圖把阿姨當親人

　　很多人都說，要想跟家里的阿姨相處得融洽，就要把阿姨當親人。但實際上，把阿姨當下屬或員工來對待或許會更好。

　　阿姨并不會覺得雇主吩咐自己干活會傷自尊，也不認為自己必須和雇主一起用餐，否則就是受歧視。

　　而雇主在對待阿姨時，既要有邊界感，也要盡力跟阿姨友好相處；要尊重阿姨的勞動成果，適時鼓勵她做得好的地方，也要指出阿姨做得不好的地方，并加以指導；要照顧到阿姨的情緒，讓她能更好地服務(wù)于家庭，這里面的學問絲毫不遜于一門員工管理學。

　　誤區(qū)4：在意阿姨的年齡問題

　　很多家庭在請阿姨的時候，會格外在意阿姨的年齡問題。

　　其實沒必要，雖然年齡大的阿姨因為工作時間更長，經(jīng)驗更豐富，但年輕的阿姨接受新知識的速度更快，學習能力更強，你很難通過年齡去判斷她們到底誰綜合能力更強一些。

　　35歲以下的阿姨優(yōu)勢是受教育程度較高、體力精力充足，適合帶小孩、做家務(wù)，但可能工作中不夠穩(wěn)重，服務(wù)意識稍差，缺乏經(jīng)驗。

　　35歲以上的的阿姨優(yōu)勢是較成熟、穩(wěn)重、工作經(jīng)驗較多。但是受教育程度可能參差不齊，如果在意的話鑒別重點可以放在教育經(jīng)歷上。

　　重要的是，阿姨是否適合自己，是否滿足自己的需求。