選擇家政服務(wù)應(yīng)注意的四大細(xì)節(jié)包括消費(fèi)者應(yīng)選擇信譽(yù)好的、正規(guī)的家政公司。這些公司一般都會(huì)有比較完善的用工機(jī)制、培訓(xùn)制度、服務(wù)理念等。而一些小型的家政公司在制度上很不完善，很難保障能提供專業(yè)的服務(wù)。

　　近年來，隨著城市生活節(jié)奏加快，家政服務(wù)的需求量激增，隨之而來的消費(fèi)糾紛、消費(fèi)投訴也逐年增加。

　　案例:今年1月10日，消費(fèi)者萬(wàn)先生到某家政公司聘請(qǐng)?jiān)律?，在家政公司的極力推薦下，萬(wàn)先生聘請(qǐng)了“經(jīng)驗(yàn)豐富”的何某為月嫂，并預(yù)交了一個(gè)月的費(fèi)用3000元，約定從1月15日上崗。可是直到17日下午，何某還未按約前來。18日上午，月嫂來了，但讓萬(wàn)先生吃驚的是，并不是約定聘請(qǐng)的何某，而是一名18歲的小女孩來代班。更讓萬(wàn)先生氣憤的是，到了20日，上門服務(wù)的依然不是何某。于是，萬(wàn)先生與該公司協(xié)定退單，退還所交費(fèi)用，但家政公司一直以各種理由不肯退單。

　　案例解讀:家政保姆類消費(fèi)發(fā)生糾紛有兩種原因:一是家政公司沒有按照事先的約定提供服務(wù)，二是家政公司提供了不稱職的家政人員給消費(fèi)者。消協(xié)人士分析有關(guān)案例時(shí)說，有些家政公司會(huì)夸大宣傳，承諾一些不能兌現(xiàn)的條款。當(dāng)消費(fèi)者對(duì)所雇傭的家政人員不滿后，家政公司卻遲遲不能給消費(fèi)者更換新的家政人員，甚至也不退還押金。所以，我們建議消費(fèi)者在與家政公司簽訂雇傭合同時(shí)，一定要注意合同中的細(xì)節(jié)條款。