大學生低工資時代來臨 本科生起薪800元

日期:2009-01-10 16:56:00

學歷在漲,工資不漲!

但現(xiàn)在不少招聘企業(yè)對應屆大學畢業(yè)生開出的起薪在1000元以下。難道大學生畢業(yè)“低工資時代”已經(jīng)悄然來臨?

“低工資時代”悄然來臨?恐怕是高校教育低能化所致。

本科生800起薪?這正常價

渤海大學旅游管理專業(yè)的張蕊沒想到找工作這么難。她從5月開始制作了簡歷,2個多月內(nèi)先后在網(wǎng)上和招聘會上投遞不下百份簡歷,多數(shù)都石沉大海。

8月5號張蕊早早來到沈陽市人才市場,這里有一場招聘會舉行。到了中午她擦著額頭上的汗水走出了會場,沒有投出一份簡歷,因為“沒有對口崗位和理想的單位”。

沈陽大學畢業(yè)生王倩感慨地說,“上午排隊花了2個多小時,僅和兩家單位有過接觸。每月800元-1000元就不錯了,主要還是沒工作經(jīng)驗?!?/P>

沈陽大學文化傳媒學院新聞系主任王君義說,今年沈陽大學畢業(yè)生簽約的薪資狀況略有下降,其中,本科生一般在1200元到1800元,??粕?00元到1500元。

同一專業(yè)薪酬2年降了2000元

來自沈陽大學中文師范專業(yè)2007級本科畢業(yè)生閻姍姍雖然已經(jīng)在一家雜志社找到了一份工作,月薪1500元,閻姍姍告訴記者說,1500元的月薪是她沒有預料到的,比她先畢業(yè)兩年的師姐們,當時的起薪就達到了3000元,“兩年時間工資不漲反降,真是沒想到?!?/P>

記者近日在沈陽人才中心舉辦的幾次大型招聘會上了解到,目前文秘、財會和計算機應用等社會需求量趨于相對“過?!钡膶I(yè),大學畢業(yè)生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年,這些專業(yè)的畢業(yè)生的起薪均在1000—1500元左右,起薪降幅明顯。

在最近召開的幾次招聘會上,記者看到,不少招聘應屆畢業(yè)生企業(yè),對大學生試用期開出的工資一般為每月800-1000元。

制定最低工資標準難度太大

“對企業(yè)來講,現(xiàn)在的人才選擇面太寬了,沒必要給太多的薪水,現(xiàn)在是人才找崗位而不是崗位找人才?,F(xiàn)在面向本科生的職位常能引來研究生爭投簡歷,而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低?!蹦炒笮吐糜喂救肆Y源部負責人說。

“能不能為畢業(yè)生制定最低工資標準?”沈陽大學新聞系王君義算了筆賬,一個家庭培養(yǎng)一個大學生一般要投入15萬元。

“大學生薪酬偏低,就是投資得不到回報,反映在市場上就會導致一些家庭認為讀書無用,不利于提高全民素質(zhì)。過去都說學生愛挑工作,現(xiàn)在大學生扭轉(zhuǎn)了觀念,卻得不到合理報酬?,F(xiàn)在不少城市對農(nóng)民工最低工資標準進行了限定,但對大學生卻沒有相關(guān)規(guī)定。政策空白是出現(xiàn)大學生起薪降低的原因之一?!蓖蹙x說。

“農(nóng)民工、城鎮(zhèn)普通居民和大學生拿的工資差不多,在我看來,這種工資趨同沒什么不好。我注意到了大學生就業(yè)時工資很低甚至拿零工資的現(xiàn)象,但并不贊成制定諸如大學生最低工資標準的政策,以及為大學生就業(yè)設(shè)立專門的保護機制。”遼寧省人才中心人才專家孫鳳歧說。

看“薪資聯(lián)盟”的一一倒掉

近幾年,各地都出現(xiàn)類似“薪資聯(lián)盟”的新聞,其中,2003年發(fā)生重慶某高?!靶劫Y聯(lián)盟事件”,引起當年應屆畢業(yè)生強烈關(guān)注。新聞來源是網(wǎng)上的帖子,帖子號召該校大學畢業(yè)生“為了我們敬愛母校的聲譽,為了我們多年的寒窗苦讀,為了抵制某些黑心公司的乘機壓價,讓我們聯(lián)合起來組成薪資聯(lián)盟,低于 2500元/月的就業(yè)協(xié)議,堅決不簽?!?/P>

結(jié)果,無一例外都失敗了,究其原因,許多大學生對社會現(xiàn)實缺乏最基本的判斷力,不能根據(jù)現(xiàn)實情況適時調(diào)整自己的期望值,在高等教育大眾化趨勢之下,仍然將自己視為社會“精英”,找不到自己的準確定位。簡單一點說,就是空想多于實際,丟不下“精英意識”,放不下架子。以這樣的認知水平和判斷力,以這樣的心態(tài)走上社會,恐怕很難踏實工作、有所作為,多數(shù)用人單位也不會青睞這樣的大學畢業(yè)生。這恐怕才是“大學生就業(yè)難”背后所隱藏的最令人擔憂的問題。(江中尚)

為什么有這么多畢業(yè)生認為工作難找、工資太低呢?遼寧省人才中心人才專家孫鳳歧認為,這與大學生的要求和用人單位的需求之間出現(xiàn)偏差有關(guān),也與學校的專業(yè)課程設(shè)置和現(xiàn)實社會的要求出現(xiàn)的偏差有關(guān)。

孫鳳歧認為,缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規(guī)劃,缺少對職場的前瞻,因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業(yè)失落感。大學生在學習過程中就應該做好職業(yè)規(guī)劃,為將來的求職做好準備。他建議在校大學生應該盡早做職業(yè)規(guī)劃設(shè)計,給自己一個職業(yè)定位,向著自己的目標不斷努力。

對于一些大學生起點工資比較低的現(xiàn)狀,孫鳳歧對記者說,這只是短期現(xiàn)象。用人單位對沒有什么工作經(jīng)驗的大學生開出高工資,存在一定風險,因此用人單位需要一段時間對人才進行了解,然后再確定是否為他加薪。

現(xiàn)在的民營企業(yè)認為每月800元的工資,大學生就值這個價,而3到5年后,假如能在某項技術(shù)或某一領(lǐng)域中獨當一面,收入會更高。文案秘書之類的工作雖然工資相對較低,但是,如果能兼顧財務、法律事務、會計等工作,那么工資就可能會高很多。所以,大學生要注重多方面技能的培養(yǎng)。

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