一、保姆工資無序增加，沒有統(tǒng)一的標準，有時完全憑保姆提出的薪資多少付款

　　雇主并沒有多大的發(fā)言權(quán)，付出的金錢與自己期望值的保姆并不匹配，需大于供，導(dǎo)致保姆市場混亂。特別是中途保姆提出要加薪時，讓雇主左右為難。

　　二、家政保姆人員素質(zhì)不高，與雇主的要求存在較大差距

　　品行不端、素質(zhì)不高、衛(wèi)生習慣差、家政業(yè)務(wù)不熟悉、不恪守保姆的職業(yè)道德。有的保姆在住家服務(wù)期間，向雇主提出一些非份的要求，除了要求漲薪外，有的還要求雇主幫忙解決家人的就業(yè)、調(diào)換工作，有的甚至還以子女要學(xué)習、就業(yè)，老公要進城打工等在雇主家吃住等，給雇主增加思想壓力。

　　三、特別看重金錢而不在乎自己是否盡心盡責地做好了家政保姆工作

　　由于保姆的文化程度不高，決定了她的眼界與思想也不可能高尚，她更多地是從自身利益出發(fā)，我付出勞動了就該得到多少工錢，較少地考慮自己的勞動質(zhì)量和雇主的滿意度，一旦保姆的期望值沒有滿足和達到，她會立即在自己的勞動質(zhì)量與工作態(tài)度中體現(xiàn)出來，讓雇主無所適從，也讓雇主擔憂和焦慮。

　　四、小心思多，思想特別活絡(luò)

　　多以物質(zhì)金錢為主，衍生出不少的故事。有的為了達到提高薪水的目的，不惜以罷工、消極怠工等形式威脅、對付雇主，甚至有時拿手無縛雞之力的小孩、老人要挾，不達目的絕不罷休，讓雇主苦不堪言，被逼無奈。

　　五、主雇關(guān)系緊張

　　往往因為家政人員的工作態(tài)度、工作質(zhì)量達不到雇主的預(yù)期，或家政從業(yè)人員對雇主給付的薪水有異議，而導(dǎo)致雙方關(guān)系緊張，有時是因為家政從業(yè)人員無限制地索取、要求漲工資等引起雇主反感。因為德不配位，因為家政保姆人員的素質(zhì)過于低下，眼中只有金錢，只有自己的利益，對自己的工作質(zhì)量并不在意，甚至以難為難，一副我就這樣你奈我如何的表情，讓你無法應(yīng)對，無言以答。

　　六、雇主家要保持必要的神秘感

　　雇主家里的經(jīng)濟狀況、隱私問題、財產(chǎn)狀況等不能輕易示人，更不能在家政從業(yè)人員面前口無遮攔地暴露無遺或顯擺出來，防止保姆覬覦雇主財產(chǎn)，胡亂要求漲薪或與外人、不法分子合伙對雇主及家人下手。低調(diào)從事，保證家人安全是雇主需謹記的原則。

　　七、單身或家境過于貧窮的家政從業(yè)人員要盡量慎用、少用

　　尤其是雇請照顧生病的老年夫妻的保姆尤要注意，盡量雇請非單身、子女成年并獨立生活的家政從業(yè)人員，防止她們因為貧富懸殊引起思想的變化、波動，單身或家庭關(guān)系過于復(fù)雜的保姆有時在服務(wù)中會帶著自己的一些目的與心思從事服務(wù)工作，會對雇主家庭穩(wěn)定和家人安全起到負面作用和影響。在選擇家政從業(yè)人員時一定要把這些因素和條件考慮進去，防止節(jié)外生枝，發(fā)生變化。

　　八、家政保姆人員中的藏污納垢不容忽視

　　有小偷小摸的，有與男雇主不清不楚的，有拿小孩老人撒氣的，有意氣用事用降低工作質(zhì)量來要挾雇主的，有衛(wèi)生習慣極差的，有文化層次特別低下的，有的甚至之前曾從事過骯臟職業(yè)的，有的身患傳染性疾病的，有的甚至與不法分子同流合污共同對雇主實施犯罪的，有的本身就曾有過違法違規(guī)甚至犯罪行為的。

　　家政服務(wù)，一直是我們迫切需要又不得不認真面對的一個行業(yè)，因為看護孩子、因為家務(wù)勞動、因為照顧年老或生病的父母，我們不得不聘請家政服務(wù)人員，因為保姆的素質(zhì)差、敬業(yè)心不強，也因為缺乏專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致家政保姆市場亂象不斷。真心希望有關(guān)部門早日對這個行業(yè)的機構(gòu)、人員加強管理，規(guī)范行業(yè)道德，讓家政行業(yè)步入有序發(fā)展的軌道，讓萬千家庭放心，從業(yè)人員舒心。